Particuliers

Vous pouvez percevoir la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous êtes fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) et occupez un emploi comportant une responsabilité ou une technicité particulières.

Les emplois donnant droit à la NBI sont listés, dans chaque fonction publique, par décrets ou arrêtés ministériels.

Exemple

Le fonctionnaire d’État assurant les fonctions de greffier d’assises dans les cours d’assises peut bénéficier d’une NBI de 15 points.

Le fonctionnaire territorial qui assure des fonctions de maitre d’apprentissage peut bénéficier d’une NBI de 20 points.

Le fonctionnaire hospitalier affecté dans un service de grands brûlés et participant directement aux soins dont ces malades peut bénéficier d’une NBI de 13 points.

Il n’existe pas de liste de tous les emplois ouvrant droit à la NBI. Compte-tenu du nombre très important de décrets et d’arrêtés fixant les conditions d’attribution de la NBI dans les différentes catégories d’administrations employeurs, interrogez votre direction des ressources humaines si vous souhaitez savoir si vous avez droit à une NBI.

Dans chaque fonction publique, le nombre de points d’indice majoré accordés est fixé par décret ou arrêté pour chaque emploi y ouvrant droit.

Dans la fonction publique d’État, pour les fonctionnaires exerçant des fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise, un montant global de points d’indice majoré est fixé par arrêté pour chaque département ministériel.

Ce montant global de points d’indice majoré est réparti, dans chaque département ministériel, entre administration centrale, administrations déconcentrées et établissements publics sous tutelle.

Un arrêté ministériel fixe les montants maximum de NBI pouvant être attribués aux emplois concernés.

La NBI est versée chaque mois.

La valeur du point est fixée à  4,92 € .

Elle est versée, dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire pendant les congés suivants :

• Congés annuels et bonifiés

• Congé de maladie

• Congé de maternité ou d’adoption

• Congé de 3 jours pour naissance ou adoption

• Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

• Congé de longue maladie (CLM) tant que vous n’êtes pas remplacé dans vos fonctions.

• Temps partiel pour raison thérapeutique.

La NBI est réduite dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire en cas de travail à temps partiel ou si vous occupez un emploi à temps non complet ou incomplet.

Si vos fonctions vous ouvrent droit à plusieurs NBI, c’est la NBI comportant le nombre de points majorés le plus élevé qui vous est attribuée.

La NBI cesse d’être versée dans les situations suivantes :

• Vous n’exercez plus les fonctions y ouvrant droit

• Vous êtes placé en congé de longue durée (CLD) ou en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis).

La NBI s’ajoute à votre traitement indiciaire pour le calcul de l’indemnité de résidence et du supplément familial de traitement (SFT).

Exemple

Si vous êtes rémunéré sur la base de l’indice majoré 485 et que vous percevrez une NBI de 10 points, votre indemnité de résidence et votre SFT sont calculés sur la base de l’indice 495.

La NBI s’ajoute à votre traitement indiciaire pour le calcul des primes ou indemnités fixées en pourcentage du traitement indiciaire. C’est par exemple le cas pour les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS).

La NBI s’ajoute au traitement indiciaire pour le calcul des majorations de traitement ou indemnités résidentielles qui vous sont accordées si vous êtes en service dans un département ou une collectivité d’outre-mer (Com).

La NBI est soumise à cotisation au régime de retraite de base ( SRE  si vous êtes fonctionnaire d’État ou  CNRACL  si vous êtes fonctionnaire territorial ou hospitalier).

Les périodes pendant lesquelles vous percevez la NBI vous donnent droit à un supplément de pension qui s’ajoute à votre pension principale.

Le montant du supplément de pension dépend du nombre d’années pendant lesquelles vous avez perçu la NBI et du montant de la NBI.

Ce supplément de pension est égal à la moyenne annuelle de la somme de NBI perçue, multipliée, d’une part, par la durée de perception exprimée en trimestres liquidables, et, d’autre part, par le pourcentage appliqué au calcul de la pension.