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Démission d’un salarié

La démission est un mode de rupture du  CDI  à l’initiative du salarié qui manifeste clairement la volonté de rompre son contrat. La possibilité de démissionner dépend du type de contrat de travail du salarié : CDI,  CDD , travail temporaire (intérim), contrat d’apprentissage. Nous faisons un point sur la réglementation.

Rupture du contrat de travail dans le secteur privé

La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. Elle lui permet de quitter son emploi. Le salarié doit manifester clairement et de façon non équivoque la volonté de rompre son contrat de travail. La démission n’est pas valable lorsqu’elle est faite sous contrainte, par exemple.

Le salarié n’a pas l’obligation de préciser le motif pour lequel il démissionne.

En cas de doute sur la volonté claire et non équivoque, le conseil de prud’hommes peut requalifier la démission en licenciement injustifié (ou sans cause réelle et sérieuse).

À savoir

Dans certaines conditions, l’employeur peut considérer l’abandon de poste comme une démission.

Il n’y a pas de procédure légale imposée pour notifier une démission.

Le salarié peut informer son employeur ou supérieur hiérarchique oralement ou par écrit en lui adressant une lettre de démission.

Pour éviter tout litige, il est toutefois préférable de le faire par écrit (lettre  RAR  ou remise en mains propres contre décharge, par exemple).

L’employeur ne peut pas refuser la démission. C’est un droit du salarié. La démission peut donc être effectuée à tout moment, y compris si le contrat de travail est suspendu (maladie, congé de paternité et d’accueil de l’enfant, congé parental total ou partiel par exemple).

Lorsque la démission est claire et non équivoque, elle devient définitive. Le salarié démissionnaire . Il peut se rétracter uniquement si l’employeur accepte cette rétractation.

À savoir

Certaines conventions collectives obligent l’envoi d’une lettre de démission. Le non-respect de cette formalité n’est toutefois pas suffisant pour remettre en cause la décision du salarié.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :

  • Trouver sa convention collective

    • Un modèle de lettre de démission est disponible :

  • Modèle de lettre de démission du salarié

    • En règle générale, le salarié doit effectuer un préavis. Il peut en être dispensé par son employeur à sa demande ou à la demande de l’employeur. Dans certaines situations, il n’y a pas de préavis à réaliser.

    Le salarié qui démissionne doit respecter un préavis. Il ne peut pas quitter l’entreprise immédiatement.

    Le préavis, lorsqu’il est prévu, doit toujours être effectué. Le contrat de travail continue de courir normalement jusqu’à son terme.

    À noter

    Si le salarié ne respecte pas le préavis, l’employeur n’a pas à lui verser l’indemnité compensatrice et peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud’hommes.

    Le salarié peut être dispensé de préavis :

    • À sa demande et après acceptation de l’employeur (un écrit est toutefois conseillé). Dans ce cas, l’indemnité compensatrice de préavis n’est pas due.

    • Ou à la seule initiative de l’employeur. Celui-ci doit néanmoins verser l’indemnité compensatrice de préavis.

    Dans certaines situations, il n’y a pas de préavis a réaliser :

    • État de grossesse médicalement constaté. La salariée peut et sans devoir d’indemnité de rupture.

    • Pour élever son enfant à la fin du congé de maternité ou d’adoption, le salarié peut rompre son contrat de travail sans préavis, ni devoir d’indemnité de rupture. Il doit en informer son employeur au moins 15 jours à l’avance avant la fin du congé de maternité ou d’adoption ou 2 mois après la naissance ou l’arrivée au foyer de l’enfant.

    • Journaliste qui démissionne s’il y a un changement notable dans le caractère ou l’orientation du journal ou du périodique pour lequel il travaille. Ce changement doit créer, pour le journaliste, une situation de nature à porter atteinte à son honneur, à sa réputation ou, d’une manière générale, à ses intérêts moraux.

    À savoir

    Certaines conventions collectives prévoient que le salarié est libéré de son préavis lorsqu’il a trouvé un autre emploi.

    Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :

  • Trouver sa convention collective

    • Oui, le salarié qui démissionne pour suivre la personne avec qui il vit en couple doit effectuer un préavis.

    À savoir

    Le salarié démissionnaire pour suivi de conjoint peut percevoir l’ Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) – APPLICATION/PDF – 374.7 KB .

    La durée du préavis est différente selon la profession, l’ancienneté ou le lieu de travail du salarié :

    La loi ne fixe pas la durée du préavis de démission.

    Le plus souvent, la durée du préavis est fixée par la convention ou l’accord collectif de travail applicable dans l’entreprise.

    Un simulateur permet de calculer la durée du préavis que le salarié doit respecter en cas de démission :

    Le contrat de travail peut fixer la durée du préavis de démission.

    En l’absence de convention ou d’accord collectif ou de précision dans le contrat de travail, ce sont les usages pratiqués dans la localité ou la profession qui s’appliquent.

    Exemple

    Un salarié démissionne et il n’existe pas de convention collective applicable dans son entreprise. Son contrat de travail n’indique rien non plus. Toutefois, dans son entreprise, les salariés qui ont démissionné avant lui ont tous respecté un préavis d’1 mois pour l’emploi qu’occupe le salarié. Il peut se prévaloir de cette durée de préavis pour démissionner.

    D’un commun accord uniquement, le salarié et l’employeur peuvent convenir d’allonger la durée du préavis.

  • Calculer la durée du préavis de démission selon la convention collective

    • Le  VRP  doit respecter un préavis. Il ne peut pas être inférieur à :

    • 1 mois durant la 1er année de présence dans l’entreprise

    • 2 mois durant la 2nde année

    • 3 mois au-delà.

    Le journaliste professionnel doit respecter un préavis. Il est d’une durée de :

    • 1 mois pour une ancienneté inférieure ou égale à 3 ans

    • 2 mois pour une ancienneté supérieure à 3 ans.

    Des dispositions particulières s’appliquent à l’assistante maternelle et au salarié du particulier employeur.

    Le salarié qui effectue son contrat de travail dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin ou le Haut-Rhin bénéficie d’un délai de préavis fixé à :

    • 6 semaines. Ce délai est applicable aux commis commerciaux, aux professeurs, aux personnes employées par des particuliers, aux cadres, techniciens et agents de maitrise. Les salariés qui ont une rémunération fixée par trimestre (ou période plus longue) sont également concernés.

    • 15 jours lorsque sa rémunération est fixée par mois

    • 1 semaine lorsque sa rémunération est fixée par semaine

    • 1 jour lorsque sa rémunération est fixée par jour.

    À savoir

    Sauf précision contraire, la durée du préavis se calcule de date à date, sans tenir compte du nombre de jours du mois.

    Le point de départ du préavis est la date de notification à l’employeur de la démission, c’est-à-dire le moment où il en a connaissance. Il dépend du moyen utilisé pour démissionner.

    Le point de départ du préavis diffère en fonction du mode d’information choisi par le salarié pour informer son employeur de sa démission :

    Si elle est notifiée par lettre  RAR  , le préavis commence à courir à la date de 1re présentation de la lettre par les services de la Poste.

    Exemple

    Un salarié envoie une lettre de démission en  RAR  le 6 juillet 2026. La lettre est présentée par la poste à l’employeur le 8 juillet et celui-ci la retire le 10 juillet. La convention collective prévoit un préavis d’1 mois.

    Le point de départ de son préavis de démission se situe donc au 8 juillet. Le préavis s’effectue du 8 juillet au 7 août 2026 inclus.

    Lorsque la démission s’effectue par une remise en mains propres contre décharge, c’est le jour de la remise en mains propres qui fixe le point de départ du préavis.

    Exemple

    Un salarié démissionne le 7 juillet 2026 en remettant une lettre contre décharge à son employeur. Il doit par sa convention collective respecter un préavis d’1 mois. Son préavis court donc du 7 juillet au 6 août 2026 inclus.

    Lorsque le salarié démissionne verbalement, c’est le jour de l’annonce verbale à l’employeur qui fixe le point de départ du préavis. Pour éviter tout litige, il est préférable de l’exprimer par lettre  RAR  ou remise en mains propres contre décharge.

    Le salarié peut différer le point de départ de son préavis. Dans ce cas, il devra le préciser dans sa lettre de démission.

    Exemple

    Un salarié souhaite être disponible le 1er septembre 2026. Sa convention collective prévoit un préavis d’1 mois. Il peut démissionner le 15 juillet 2025 en remettant une lettre contre décharge à son employeur. Il doit indiquer dans sa lettre que le préavis débutera le 1 août 2026.

    À savoir

    Certaines conventions collectives peuvent prévoir un point de départ du préavis différent.

    Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :

  • Trouver sa convention collective

    • Le préavis de démission peut être suspendu et reporté.

    C’est le cas notamment lors des évènements suivants :

    • Accord entre les parties

    • Prise de congés payés

    • Accident du travail ou maladie professionnelle

    • Report prévu par une convention collective.

    Accord des parties

    L’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord que le préavis soit suspendu. Pour éviter tout litige, il est préférable de le formaliser par écrit.

    Congés payés

    Lorsque la démission est notifiée à l’employeur durant une période de congés payés, le préavis est reporté et débute à la fin des congés payés.

    La prise de congés payés durant le préavis est possible s’ils ont été normalement prévus avant la notification de la démission. Dans ce cas, le préavis est suspendu de la durée des congés payés.

    Exemple

    Un salarié en congés payés du 3 au 24 août 2026 démissionne en envoyant un recommandé à son employeur le 6 août. La lettre  RAR  est présentée par la poste à l’entreprise le 9 août. Sa convention collective prévoit un préavis d’1 mois, le salarié effectue celui-ci du 25 août au 24 septembre 2026.

    Une fois la démission notifiée à l’employeur, celui-ci ne peut pas imposer au salarié démissionnaire de prendre ses congés payés durant son préavis.

    Une prise de congés payés reste possible par accord des parties. Dans ce cas, le préavis n’est pas suspendu.

    À noter

    La fermeture de l’entreprise pour congé annuel ne suspend pas, pour la durée de cette fermeture, le préavis du salarié démissionnaire.

    Accident du travail ou maladie professionnelle

    Lorsqu’un ou survient en cours de préavis, celui-ci est suspendu.

    Exemple

    Un salarié démissionne par lettre remise en mains propres contre décharge le 6 juillet 2026. Son préavis d’1 mois est réalisé normalement du 6 juillet au 5 août 2026. Toutefois, il est victime d’un accident du travail le 21 Juillet qui prend fin le 13 août 2026. Son préavis restant à effectuer court du 14 août au 31 août 2026 inclus.

    Dispositions conventionnelles

    Certaines conventions collectives peuvent prévoir la suspension du préavis.

    Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :

  • Trouver sa convention collective

    • La loi ne prévoit pas d’heures pour recherche d’emploi durant le préavis.

    Le salarié doit obtenir l’accord de l’employeur pour s’absenter pour rechercher un emploi durant son préavis.

    À noter

    Certaines conventions collectives ou usages d’entreprise peuvent prévoir des temps d’absence pour rechercher un emploi (rémunérés ou non) en faveur des salariés qui démissionnent.

    Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :

  • Calculer le nombre d’heures d’absence autorisée pendant la période de préavis pour rechercher un emploi, si la convention collective le prévoit

    • À la fin de son préavis de démission, le salarié ne perçoit pas d’indemnité de rupture.

    L’employeur doit toutefois lui verser au terme de son préavis les sommes suivantes :

    • Reliquat du salaire jusqu’au dernier jour travaillé

    • Indemnité compensatrice de congés payés s’il reste au salarié des jours acquis et non pris (pour le secteur du  BTP , l’employeur remet au salarié un certificat qui justifie que le salarié a des droits à congé envers la caisse des congés payés du BTP)

    • Primes si elles sont liées au contrat de travail

    • Indemnité de non-concurrence si l’employeur n’a pas levé la clause éventuellement prévue au contrat (qui peut prévoir un versement mensuel, partiel ou total à la fin de l’interdiction).

    Si le salarié est dispensé par la seule initiative de son employeur d’effectuer son préavis, il a droit au versement d’une indemnité compensatrice de préavis.

    Si le salarié demande par écrit à ne pas effectuer son préavis, l’employeur peut l’accepter. L’employeur est dispensé de lui verser une indemnité compensatrice de préavis.

    La démission ne donne pas droit à une indemnisation au titre de l’assurance chômage.

    Cependant, dans certains cas, la démission peut être considérée comme par France Travail (anciennement Pôle emploi).

    Lors de la  démission légitime , le salarié peut prétendre à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) dans les conditions habituelles.

    À savoir

    Hors cas légitime, la démission ne permet pas de garder la complémentaire santé (mutuelle) à la fin du contrat de travail.

    Au terme du préavis de démission, l’employeur doit obligatoirement remettre au salarié les documents suivants :

    La démission est un mode de rupture réservé uniquement au salarié qui est en  CDI .

    Le salarié en  CDD  ne peut pas démissionner.

    Le CDD peut être rompu de façon anticipée, avant son terme, dans certaines situations qui sont uniquement les cas suivants :

    • Accord entre l’employeur et le salarié

    • Demande du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit la rupture du contrat et fournir le justificatif de l’embauche prévue (promesse d’embauche ou contrat de travail, par exemple).

    • Faute grave

    • Force majeure

    • constatée par le médecin du travail.

    La démission est un mode de rupture réservé uniquement au salarié qui est en  CDI .

    Le salarié en contrat de mission ne peut pas démissionner.

    Le contrat de mission peut être rompu de façon anticipée, avant son terme, dans certaines situations qui sont uniquement les cas suivants :

    • Embauche en CDI chez un autre employeur

    • Faute grave

    • Cas de .

    Des dispositions particulières s’appliquent pour rompre le contrat d’apprentissage.

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